Vermögenswirksame Leistungen

Einen rechtlichen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen haben Sie nicht automatisch. Es hängt davon ab, ob Ihr Arbeitgeber bereit ist, diese Leistung zu zahlen. In vielen Fällen ist dies im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt.

Aber: Auch wenn Ihr Arbeitgeber keine VL freiwillig zahlt, können Sie selbst aktiv werden. Sie haben die Möglichkeit, den monatlichen Betrag aus Ihrem Nettogehalt zu zahlen – also quasi VL selbst zu finanzieren. Das lohnt sich vor allem, wenn Sie Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage haben (je nach Einkommen).

Am besten fragen Sie direkt in Ihrer Personalabteilung oder beim Betriebsrat nach, ob Ihr Arbeitgeber VL anbietet und in welcher Höhe. Viele Beschäftigte wissen gar nicht, dass ihnen diese Zusatzleistung zusteht – und lassen damit Jahr für Jahr bares Geld liegen.

Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen variiert – je nach Arbeitgeber, Branche oder Tarifvertrag. In der Regel liegt der Betrag bei bis zu 40 € monatlich, also 480 € im Jahr.
Manche Arbeitgeber zahlen einen festen Betrag, andere abhängig vom Einkommen oder der Arbeitszeit. Wenn Ihr Arbeitgeber keine VL zahlt, können Sie den Betrag auch selbst übernehmen – oder den Arbeitgeberanteil aufstocken.

Wichtig: Auch kleine Beträge lohnen sich, denn durch die staatliche Förderung kann aus wenig Geld langfristig deutlich mehr werden.

Ob Sie nun 20 €, 40 € oder mehr anlegen – über Jahre hinweg entsteht so ein solides finanzielles Polster, das Sie z. B. für Wohneigentum, Altersvorsorge oder größere Anschaffungen nutzen können.

Der erste Schritt: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung, ob vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden und in welcher Höhe.

Dann wählen Sie eine passende Anlageform – etwa einen Bausparvertrag, einen Fondssparplan oder eine betriebliche Altersvorsorge. Im nachfolgenden Abschnitt stellen wir Ihnen die beliebtesten Produkte unserer Kunden vor. Bei Fragen können Sie sich jederzeit direkt an unsere Mitarbeiter in den Filialen wenden oder online einen Termin vereinbaren.

Anschließend reichen Sie den Vertrag bei Ihrem Arbeitgeber ein. Dieser überweist dann monatlich den VL-Betrag direkt in Ihren Vertrag.

Sie müssen den Antrag auf die Arbeitnehmersparzulage jährlich mit Ihrer Steuererklärung stellen – das geht einfach über das Formular „Anlage VL“.

Alles in allem ist der Aufwand gering – der Nutzen dafür umso größer.

Die Arbeitnehmersparzulage ist eine staatliche Förderung für VL-Sparer mit niedrigerem bis mittlerem Einkommen. Der Staat zahlt dabei einen bestimmten Prozentsatz des eingezahlten Betrags zusätzlich oben drauf – als Bonus.

Beispiel: Bei einem VL-Fondssparplan können Sie bis zu 80 € im Jahr vom Staat dazubekommen – bei einem Bausparvertrag sind es bis zu 43 €.

Ob Sie die Zulage erhalten, hängt von Ihrem zu versteuernden Einkommen ab. Für Singles gilt z. B. eine Einkommensgrenze von ca. 40.000 €. Bei Paaren liegt diese aktuell bei 80.000 €.

Den Antrag auf die Arbeitnehmersparzulage stellen Sie über die Steuererklärung – ganz einfach mit der Anlage VL.
Wichtig: Ohne Antrag keine Zulage – und rückwirkend geht das nur für die letzten vier Jahre.

Ja, auch Teilzeitbeschäftigte können VL erhalten – vorausgesetzt, der Arbeitgeber bietet sie an. Die Höhe kann allerdings abhängig von Ihrer Arbeitszeit reduziert sein.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine oder nur geringe VL zahlt, können Sie den Betrag selbst aus dem Nettogehalt einzahlen. Das ist besonders dann sinnvoll, wenn Sie Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage haben.

Ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten, ist also kein Hindernis. Wichtig ist nur, dass Sie einen VL-fähigen Sparvertrag abschließen und diesen beim Arbeitgeber einreichen.

Gerade für Berufseinsteiger oder Teilzeitkräfte kann VL ein einfacher Weg sein, sich langfristig etwas aufzubauen – auch mit kleinen Beträgen.